Online.iHNed.cz 21. 5. 2007 14:39 (aktualizováno: 23. 5. 2007 14:36)
Věková skupina 50+ a trh práce
Na otázky týkající se pozice lidí nad 50 let na trhu práce ve středu 23.5. odpovídal sociolog Jan Hartl, ředitel společnosti STEM, který spolupracuje na evropském projektu Třetí kariéra.
reklama
Jan Hartl je absolventem FFUK v Praze obor sociologie-politologie, po zrušení politologie kombinace sociologie-filmová věda. Od roku 1990 je ředitelem společnosti STEM, Střediska empirických výzkumů, které se věnuje aplikovanému sociologickému výzkumu, a zakladatelem firmy STEM/MARK, a.s. zabývající se výzkumem trhu, spotřebního chování a médií (1994), kde vykonává funkci předsedy představenstva. Je autorem řady výzkumných projektů a publikací, přednáší na FFUK.
STEM je v současné době jedním z partnerů rozvojového partnerství Třetí kariéra, což je dvouletý projekt na podporu celoživotního vzdělávání a na zlepšení podmínek na trhu práce pro cílovou skupinu 50+ ve středočeském regionu.
Online rozhovor
| Dobrý den, rád bych se dověděl, ve kterých profesích či oborech se diskriminace věkové skupiny 50+ projevuje nejčastěji. Existuje o tom přehled? Děkuji. |
Podle mých vědomostí jsou dosud poznatky o diskriminaci skupiny 50+ jen částečné a útržkovité. K tomu, abychom měli přehled o situaci v jednotlivých profesích či oborech, bychom museli mít k dispozici výsledky systematického sledování pracovního trhu. Bohužel nic takového, o co bychom se mohli v analýze opřít, u nás není. Je to škoda, bylo by to nákladné, ale velmi užitečné. |
| Dobrý den, pane Hartle! Zajímá mi, zda jste u výzkumů realizovaných pro projekt Třetí kariéra měl nějakou osobní hypotézu, jak by výzkumy mohly dopadnout a zda Vaše hypotéza byla výzkumy potvrzena nebo je situace na trhu práce ve věkové kategorii 50 + lepší nebo horší, než jste předpokládal? |
Měl jsem osobní hypotézu, že problém pracovního uplatnění lidí nad 50 let bude závažným problémem naší společnosti. Překvapilo mne však, že tento problém se ukázal být zcela zásadní a velmi palčivý, mohli bychom říci problémem číslo jedna. A ještě zajímavější bylo, že tento problém vnímají velmi podobně lidé starší, kterých se to týká, i lidé mladší. Myslím, že přinejmenším diskusi o těchto záležitostech jsme v naší společnosti mnohé dlužni, o praktických řešeních ani nemluvě. |
| Nenafukuje se kolem 50+ jen nějaká bublina? Řekl bych, že zvláště ve státních institucích tito lidé jen blokují místa pro mladší, aktivnější, s novými nápady a myšlením. 50+ sice mají zkušenosti, ale mnohdy i špatné pracovní návyky z minula a ty pak přenášejí na své mladší kolegy... Není to spíše na škodu věci tam tyto lidi držet? |
| Bublina to rozhodně není, je to bezpochyby závažný celospolečenský problém. Jde o to, aby starší lidé našli pracovní uplatnění tam, kde mohou využít své přednosti, především zkušenost, a uvolnili pracovní místa tam, kde již na charakter, tempo, intelektuální a fyzické nároky práce nestačí. Jinak mohou skutečně blokovat místa, která by měli opustit. V rozvinutých zemích usilují o to, aby pracovní týmy byly z hlediska věku různorodé, aby přístupy starších lidí byly konfrontovány s elánem a nezkušeností mladých a naopak. |
| Vážený pane Hartle,zajímá mě, jestli výzkumy ukazují na různé vnímání věkové skupiny 50+ podle regionů nebo je věková skupina 50+ vnímána ve všech regionech ČR naprosto stejně. Dále mi zajímá, jak moc je tato věková skupina negativně vnímána právě mladou generací? |
| Výzkumy ukazují, že sitauce v naší republice je dosti vyrovnaná, neexistují hluboké a zásadní regionální rozdíly. To platí obecně, tedy i o vnímání skupiny 50+. Věkové rozdíly v naší společnosti existují a jsou významné, mladí lidé jsou spíše proreformě "pravicově" naladěni, starší lidé jsou konzervativní, mají výhrady k mnoha stránkám života naší společnosti, častěji se řadí k politické "levici", vyžadují sociální jistoty, mají trochu strach z budoucího vývoje. Podíváme-li se na různé názory a postoje, nejde o zásadní kvalitativní rozdíly. Zaručeně nelze říci, že generační rozdíly jsou vyhrocené, že by šlo o nějaký generační konflikt. Mohlo by to vypadat, že problém je jen u starších lidí. Starší lidé jsou ale aktivnější, chodí například k volbám, zatímco mladí lidé z různých důvodů na veřejné dění rezignují, jsou nejen pasivní, ale názorově i vrtkaví. |
| Dobrý den. Stále se hovoří o zkušenostech, které padesátníci mají a které by měly zůstat ve firmě jako cenná deviza. Ale není to spíš danajský dar? Vždyť ty své zkušenosti nabírali v době, která byla zcela odlišná od současnosti co do způsobu řízení, nevědí, co je to podnikání, obchod, ale zato vědí, jak co nejde a proč to nejde ... nejsou jejich zkušenosti spíš na škodu než k užitku? Děkuji. |
Už jsem se na to pokusil částečně odpovědět. Souhlasím s Vámi, že zkušenost starých nelze přijmout v plném rozsahu a beze zbytku, a to proto, že doba, kdy zkušenost nabírali, byla jiná, stereotypy a nešvary minulého režimu mají zafixovány, atd... Ne vše se však mění tak rychle jako technologie - vezměte v úvahu lidské vztahy, motivaci, životní "moudrost", ale třeba i řemeslný fortel, skupinovou sounáležitost, loajalitu apod. |
| Přihodilo se mi, že úderem padesátých narozenin jsem přišla o práci. Diskriminace v pravém smyslu slova. Myslím, že nejohroženější v této věkové kategorii jsou ženy po padesátce. Nebo je to jinak? A kdybyste dokázal poradit, jak se této diskriminaci bránit.... |
Mezi ohrožené skupiny patří ženy po padesátce možná i proto, že na zaměstnání žen se dosud pohlíží jako na doplňkovou aktivitu, muž je dosud často vnímán jako hlavní živitel domácnosti. Jinak je ale problém pracovního uplatnění shodný pro ženy i muže, zejména v rutinních profesích, které nevyžadují vysokou kvalifikaci. Poradit Vám bohužel individuálně nedovedu, předpokládám, že zaměstnavatel nikde neuváděl věk jako hlavní důvod výpovědi, což by bylo nezákonné. Rada je spíše obecná a spíše pro mladé - je třeba usilovat o co nejvyšší kvalifikaci, dosáhnout mistrovství a nepostradatelnosti v určitém oboru, neomezit se jen na úzkou specializaci. Snad si i lidé kolem 20 let začnou budovat svoji kariéru s tím, že si představí, jaké asi budou mít šance na uplatnění, až jim bude padesát a víc. |
| Pořád slyším o nepříznivém demografickém vývoji, že padesátníky je třeba udržovat v aktivní službě, protože za pár let nebude, kdo by pracoval... můžete mi v kostce nastínit onu demografickou nepříznivost? Děkuji. |
| Podstata je velice prostá. V současné době se rodí poměrně málo dětí a zároveň se prodlužuje střední délka života, tedy lidé se dožívají vyššího věku. Mladí lidé navíc tráví více let ve vzdělávacím procesu. Zhoršuje se tak podíl lidí, kteří jsou ekonomicky aktivní k lidem, kteří již z ekonomické aktivity v důsledku stáří odešli. V průběžném systému financování důchodů, který u nás máme, musí průběžně pracující uhradit náklady na důchodce. Pracujícíh je stále méně a méně, důchodců více a více. Přijatelný životní standard, tzv. sociální minimum se přitom zvyšuje, avšak nejsou a zejména nebudou na něj dostatečné prostředky do budoucna. Řešení je dvojí - zvýšit porodnost, a to se v Evropě dlouhodobě nedaří, nebo udržet starší lidi na pracovním trhu, aby nepotřebovali důchod. Druhé řešení je snazší a praktičtější. |
| Dobry den, rada bych se zeptala zda jsou vice diskriminovane zeny 50+ nebo muzi 50+ ? |
Na to jsem se už pokusil odpovědět. Je to velmi podobné u obou pohlaví, vztáhneme-li to k charakteru práce. Obecně bych jen poznamenal, že rozdíly mezi muži a ženami se u nás významně projevují zejména v materiálním ohodnocení práce. Podíváme-li se ale na to, jak vnímají muži a ženy naši ekonomiku a politiku, není mezi nimi velký rozdíl - ženy jsou jen o něco opatrnější, muži častěji vyjadřují radikální stanoviska. |
| Preji hezky den, zajimalo by me, zda existuji nejake programy pro 50+, kam bych se mohla prihlasit? Vas program jsem koukala, ze jiz skoncil, je to skoda.Hana Perinkova |
| Náš program byl poměrně úzce zaměřen jen na určité skupiny a na jeden region. Cílem našeho projektu však bylo zjistit, jak dalece závažný problém pracovní uplatnění starších lidí představuje a zda se s tím dá něco dělat. Ukázalo se, že to je problém velmi vážný a že je potřeba o něm diskutovat, dosáhnout toho, aby o něm věděli i politikové, zaměstnavatelé, aby tento problém zajímal média. V tomto ohledu jsme na počátku cesty. Náš projekt také ukázal, že mnohé mohou udělat samy podniky, pokud lidé ještě jsou zaměstnáni. I tady bude potřeba značná osvěta a dobré příklady úspěšných řešení. Pokud starší lidé již z trhu práce vypadnou, je to problém především pro stát a možná i pro obce. Rád bych se někde dočetl, že strategie takovýchto řešení je již na cestě. |
| Máte přehled, kolik procent lidí ve věku nad padesát zůstává bez práce? |
| Určitě by se našla statistická data, která však tady nemám k dispozici. Jak jsem již ale poznamenal, postrádám systematické sociologické výzkumy v tomto směru, které by ukázaly tento problém do hloubky. |
| Dobrý den, co vedlo STEM, že se zapojil do projektu Třetí kariéra? A co projekt STEMu přinesl? Děkuji. |
| STEM je možná znám z politického výzkumu, ten ale tvoří jen malou část naší aktivity. Tu hlavní věnujeme právě analýze sociálních problémů, což je oblast velmi rozsáhlá a složitá. Projekt Třetí kariéra dobře navazoval na naše ostatní sociální projekty, můžeme využít své znalosti a zkušenosti. STEM je nezávislá firma a musí se živit z jednotlivých zakázek. Takže to je vlastně pro nás i zakázka, která přispívá k tomu, abychom ekonomicky přežili (vydělat se na tom ale moc nedá). |
| Zmiňujete se o rozvinutých zemích, ale já vím o zkušenosti padesátníků ve Francii, kteří mají s hledáním práce stejné problémy jako u nás, i když jsou to lidé s vysokoškolským vzděláním. Ono vytváření smíšených týmů a pod. - není to záležitost jen jednotlivých konkrétních podniků? Nebo mají rozvinuté země programy na vládní úrovni, které tento problém řeší? Lze vůbec tento problém podle váš řešit nějakou vládní doktrinou? Děkuji. |
| Problém uplatnění 50+ je skutečně problémem mezinárodního rozsahu. Řešení si dovedu představit na úrovni jednotlivých podniků a institucí, musí k tomu být dobrá vůle. Ekonomické studie ukazují, že se to i vyplatí. Ani já si to nedovedu představit jako nějakou vládní doktrinu - myslím, že by to ani nefungovalo, nadělalo by to víc škody než užitku. Neumíme-li takový problém řešit v komplexnosti jako celek, proč to ale nezkusit dílčím způsobem tam, kde to jde? Uvědomíme-li si závažnost nějakého problému, je to alespoň první krůček k tomu, aby se s tím začalo něco dělat. |
| Dobrý den, říkáte, že neexistují výsledky systematického sledování pracovního trhu z hlediska 50+. Mohl by projekt Třetí kariéra být impulzem k tomu, aby se někdo začal touto otázkou zabývat v celostátním měřítku? Šel by do takového sledování STEM? |
| To bych si velmi přál. STEM by do toho určitě šel. |
Online rozhovor
Uložit a sdílet článek
Kontextové odkazy ETARGET
Názory čtenářů
Autorská práva vykonává vydavatel. Jakékoli užití částí nebo celku, zejména rozmnožování a šíření jakýmkoli způsobem (mechanickým nebo elektronickým) i v jiném než českém jazyce bez písemného svolení vydavatele je zakázáno.
reklama
reklama
reklama
- Klaus: Vysokých škol je příliš, podobný atak na školství byl naposled 1948 (16370x)
- ODS rozehrála kampaň esem, nabízí alternativní způsoby zaměstnávání (14616x)
- Průlom: Sazbu za taxi si určí sám pasažér. V Praze začala cenová válka taxikářů (14461x)
- Stavební firma vyhrála zakázku. A vzala členy komise na zápas Chelsea (12060x)
- Další průzkum potvrdil alarmující úbytek příznivců ODS (11225x)
- Malé domů za šedesát miliard. Porcování medvěda se zřejmě vrátí (11148x)
Kroky prince Charlese vedly do Vladislavského sálu i do památného kostela
Setkáním s prezidentem Václavem Klausem a jeho manželkou Livií na Pražském hradě a prohlídkou některých jeho...
čteno: 2112x názorů: 0
Koňský svátek se jmenuje Cheltenham. Prosázely se stovky milionů
Lépe si to pořadatelé slavného dostihového festivalu v britském Cheltenhamu nemohli naplánovat. Čtyřdenní...
čteno: 340x názorů: 0
Peking zasáhla písečná bouře. Dusivý prach se hnal rychlostí až 100 km/h
Čínská metropole se v sobotu probudila do písečné bouře. Lidé si museli kvůli žlutooranžovému prachu zakrývat...
čteno: 1587x názorů: 3
Konkurence hypermarketům: Vítězným náměstím v Praze vonělo pečivo, sýry i ovoce
Mnoho Pražanů si v sobotu přivstalo a hned ráno vyrazilo na Vítězné náměstí v pražských Dejvicích, kde byly...
čteno: 3373x názorů: 1
Po 40 letech: Češi vyrobili nové dopravní letadlo
Turbovrtulový letoun EV-55 Outback pojme až 14 cestujících. Dvoumotorový stroj by měl poprvé vzlétnout v...
čteno: 11068x názorů: 13
Tři fronty protekcionismu
Finanční krize, dluhová krize, řecká krize, transatlantické hádky o regulaci hedgeových... »»»
Finanční krize, dluhová krize, řecká krize, transatlantické hádky o regulaci hedgeových... »»»
Obstrukce ODS končí. Ušetřili jsme poplatníkům 20 miliard, chlubí se strana
Pokud se stane premiérem, prosadí Jiří Paroubek 13. důchod, proplacení prvních dnů nemoci... »»»
Pokud se stane premiérem, prosadí Jiří Paroubek 13. důchod, proplacení prvních dnů nemoci... »»»
- Pětina českých firem se stále cítí existenčně ohrožena
- Na obzoru jsou nové výzvy
- Zvyšování domácích úroků v nedohlednu: dluhopisoví investoři se radují
- Tasemnice v republice
- Ekonomický komentář: Jak si vedly světové akciové trhy v únoru 2010
- Japonsko: sazby beze změny
- Obchod a nekalé praktiky
- Analýza finačních instrumentů: USD index uzavřel na dobrých hodnotách
